Trình bày trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới, việc đổi mới quan niệm về pháp luật, hệ thống pháp luật và cấu trúc hệ thống pháp luật trở nên cấp thiết. Bài viết nhằm nhận diện những điểm không còn phù hợp trong quan niệm ở Việt Nam về pháp luật, hệ thống pháp luật và cấu trúc hệ thống pháp luật và gợi mở hướng khắc phục. Trên cơ sở khảo sát các giáo trình, từ điển pháp lý, Hiến pháp và một số đạo luật liên quan của Việt Nam, bài viết chỉ ra những đặc điểm chính trong quan niệm về pháp luật, hệ thống pháp luật và cấu trúc hệ thống pháp luật đó là: (i) Khuynh hướng nhấn mạnh pháp luật như công cụ quản lý của nhà nước hơn là nền tảng để bảo đảm quyền con người và kiểm soát quyền lực; (ii) Còn thiên về “đơn nguồn” (văn bản quy phạm pháp luật) trong khi thực tế đã công nhận điều ước, án lệ, tập quán; (iii) Cấu trúc hệ thống pháp luật vẫn nghiêng về “hai lớp” (nội dung/hình thức), chưa quan tâm thích đáng đến lớp vận hành; (iv) thuật ngữ, phương pháp diễn giải và kỹ thuật viện dẫn chưa thống nhất. Từ đó, bài viết đề xuất đổi mới quan niệm về ba vấn đề trên theo hướng định vị lại vai trò của pháp luật, thừa nhận tiếp cận đa nguồn, phát triển mô hình cấu trúc ba lớp và chuẩn hóa thuật ngữ- phương pháp diễn giải pháp luật ở Việt Nam

Trình bày lý luận về công tác bảo tồn và trùng tu di sản văn hoá. Giới thiệu một vài kinh nghiệm bảo tồn di sản kiến trúc nước ngoài và các đề xuất bảo tồn di sản kiến trúc đô thị ở Việt Nam

Trình bày khái quát lý thuyết về kiến trúc và khoa học kỹ thuật xây dựng, về bản sắc và tính dân tộc trong kiến trúc, quy hoạch đô thị nông thôn và kiến trúc cảnh quan, kiến trúc đương đại Việt Nam, kiến trúc tôn giáo và tín ngưỡng. Giới thiệu về công trình kiến trúc và vật liệu xây dựng

Trình bày Lãnh đạo ái kỷ đóng vai trò quan trọng có ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên trong khách sạn. Tuy nhiên, rất ít nghiên cứu về tác động của lãnh đạo ái kỷ đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Do đó, mục tiêu của nghiên cứu này nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa lãnh đạo ái kỷ và ý định nghỉ việc của nhân viên, vai trò trung gian của căng thẳng công việc. Nghiên cứu này sử dụng bảng hỏi để điều tra trực tiếp 181 nhân viên của 10 khách sạn 4, 5 sao trên địa bàn thành phố Hà Nội từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2024. SPSS 22 và PROCESS được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả chỉ ra rằng, lãnh đạo ái kỷ có tác động cùng chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên khách sạn và căng thẳng công việc. Căng thẳng công việc đóng vai trò trung gian giữa lãnh đạo ái kỷ và ý định nghỉ việc của nhân viên. Từ kết quả nghiên cứu này, một số gợi ý được đưa ra cho khách sạn như tránh tuyển dụng nhà quản lý tương lai là người ái kỷ cao và khách sạn nên xây dựng mạng lưới hỗ trợ giúp nhân viên giảm căng thẳng trong công việc từ lãnh đạo ái kỷ như tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, bạn bè

This text provides a systematic introduction to the issues involved in developing, managing, and evaluating effective second materials