TRA CỨU
thông tin biểu ghi
  • Bài trích
  • Ký hiệu PL/XG: 368
    Nhan đề: Tác động của lãnh đạo ái kỷ đến ý định nghỉ việc của nhân viên khách sạn:
DDC 368
Tác giả CN Trần, Thị Tuyết
Tác giả TT
Nhan đề Tác động của lãnh đạo ái kỷ đến ý định nghỉ việc của nhân viên khách sạn: Vai trò trung gian của căng thẳng công việc / Trần Thị Tuyết , Đặng Thị Hoài
Tóm tắt Trình bày lãnh đạo ái kỷ đóng vai trò quan trọng có ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên trong khách sạn. Tuy nhiên, rất ít nghiên cứu về tác động của lãnh đạo ái kỷ đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Do đó, mục tiêu của nghiên cứu này nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa lãnh đạo ái kỷ và ý định nghỉ việc của nhân viên, vai trò trung gian của căng thẳng công việc. Nghiên cứu này sử dụng bảng hỏi để điều tra trực tiếp 181 nhân viên của 10 khách sạn 4, 5 sao trên địa bàn thành phố Hà Nội từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2024. SPSS 22 và PROCESS được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả chỉ ra rằng, lãnh đạo ái kỷ có tác động cùng chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên khách sạn và căng thẳng công việc. Căng thẳng công việc đóng vai trò trung gian giữa lãnh đạo ái kỷ và ý định nghỉ việc của nhân viên. Từ kết quả nghiên cứu này, một số gợi ý được đưa ra cho khách sạn như tránh tuyển dụng nhà quản lý tương lai là người ái kỷ cao và khách sạn nên xây dựng mạng lưới hỗ trợ giúp nhân viên giảm căng thẳng trong công việc từ lãnh đạo ái kỷ như tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, bạn bè.
Từ khóa tự do Căng thẳng công việc
Từ khóa tự do Ý định nghỉ việc
Từ khóa tự do Lãnh đạo ái kỷ
Từ khóa tự do Khách sạn
Tác giả(bs) CN Đặng, Thị Hoài
Nguồn trích Tạp chí Kinh tế - Luật ngân hàng 2025tr. 78-90 Số: 283 Tập: 10
000 00000nab#a2200000ui#4500
00157723
0029
0044141E7AA-00B2-4978-8A63-6E48A2DFBBE2
005202512041110
008081223s VN| vie
0091 0
039|y20251204111037|ztainguyendientu
040 |aACTVN
041 |avie
044 |avm
082 |a368
10010|aTrần, Thị Tuyết
110 |bKinh tế luật ngân hàng
245 |aTác động của lãnh đạo ái kỷ đến ý định nghỉ việc của nhân viên khách sạn: |bVai trò trung gian của căng thẳng công việc / |cTrần Thị Tuyết , Đặng Thị Hoài
520 |aTrình bày lãnh đạo ái kỷ đóng vai trò quan trọng có ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên trong khách sạn. Tuy nhiên, rất ít nghiên cứu về tác động của lãnh đạo ái kỷ đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Do đó, mục tiêu của nghiên cứu này nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa lãnh đạo ái kỷ và ý định nghỉ việc của nhân viên, vai trò trung gian của căng thẳng công việc. Nghiên cứu này sử dụng bảng hỏi để điều tra trực tiếp 181 nhân viên của 10 khách sạn 4, 5 sao trên địa bàn thành phố Hà Nội từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2024. SPSS 22 và PROCESS được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả chỉ ra rằng, lãnh đạo ái kỷ có tác động cùng chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên khách sạn và căng thẳng công việc. Căng thẳng công việc đóng vai trò trung gian giữa lãnh đạo ái kỷ và ý định nghỉ việc của nhân viên. Từ kết quả nghiên cứu này, một số gợi ý được đưa ra cho khách sạn như tránh tuyển dụng nhà quản lý tương lai là người ái kỷ cao và khách sạn nên xây dựng mạng lưới hỗ trợ giúp nhân viên giảm căng thẳng trong công việc từ lãnh đạo ái kỷ như tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, bạn bè.
653 |aCăng thẳng công việc
653 |aÝ định nghỉ việc
653 |aLãnh đạo ái kỷ
653 |aKhách sạn
700 |aĐặng, Thị Hoài
7730 |tTạp chí Kinh tế - Luật ngân hàng |d2025|gtr. 78-90|x3030-4199|v10|i283
890|a0|b0|c1|d0
Không tìm thấy biểu ghi nào