Trình bày trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên phát triển mới, việc đổi mới quan niệm về pháp luật, hệ thống pháp luật và cấu trúc hệ thống pháp luật trở nên cấp thiết. Bài viết nhằm nhận diện những điểm không còn phù hợp trong quan niệm ở Việt Nam về pháp luật, hệ thống pháp luật và cấu trúc hệ thống pháp luật và gợi mở hướng khắc phục. Trên cơ sở khảo sát các giáo trình, từ điển pháp lý, Hiến pháp và một số đạo luật liên quan của Việt Nam, bài viết chỉ ra những đặc điểm chính trong quan niệm về pháp luật, hệ thống pháp luật và cấu trúc hệ thống pháp luật đó là: (i) Khuynh hướng nhấn mạnh pháp luật như công cụ quản lý của nhà nước hơn là nền tảng để bảo đảm quyền con người và kiểm soát quyền lực; (ii) Còn thiên về “đơn nguồn” (văn bản quy phạm pháp luật) trong khi thực tế đã công nhận điều ước, án lệ, tập quán; (iii) Cấu trúc hệ thống pháp luật vẫn nghiêng về “hai lớp” (nội dung/hình thức), chưa quan tâm thích đáng đến lớp vận hành; (iv) thuật ngữ, phương pháp diễn giải và kỹ thuật viện dẫn chưa thống nhất. Từ đó, bài viết đề xuất đổi mới quan niệm về ba vấn đề trên theo hướng định vị lại vai trò của pháp luật, thừa nhận tiếp cận đa nguồn, phát triển mô hình cấu trúc ba lớp và chuẩn hóa thuật ngữ- phương pháp diễn giải pháp luật ở Việt Nam

Trình bày lãnh đạo ái kỷ đóng vai trò quan trọng có ảnh hưởng đến hành vi của nhân viên trong khách sạn. Tuy nhiên, rất ít nghiên cứu về tác động của lãnh đạo ái kỷ đến ý định nghỉ việc của nhân viên. Do đó, mục tiêu của nghiên cứu này nhằm kiểm tra mối quan hệ giữa lãnh đạo ái kỷ và ý định nghỉ việc của nhân viên, vai trò trung gian của căng thẳng công việc. Nghiên cứu này sử dụng bảng hỏi để điều tra trực tiếp 181 nhân viên của 10 khách sạn 4, 5 sao trên địa bàn thành phố Hà Nội từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2024. SPSS 22 và PROCESS được sử dụng để phân tích dữ liệu. Kết quả chỉ ra rằng, lãnh đạo ái kỷ có tác động cùng chiều đến ý định nghỉ việc của nhân viên khách sạn và căng thẳng công việc. Căng thẳng công việc đóng vai trò trung gian giữa lãnh đạo ái kỷ và ý định nghỉ việc của nhân viên. Từ kết quả nghiên cứu này, một số gợi ý được đưa ra cho khách sạn như tránh tuyển dụng nhà quản lý tương lai là người ái kỷ cao và khách sạn nên xây dựng mạng lưới hỗ trợ giúp nhân viên giảm căng thẳng trong công việc từ lãnh đạo ái kỷ như tìm kiếm sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, bạn bè.

Trình bày Mục tiêu của bài viết là khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến việc áp dụng kế toán bền vững trong các doanh nghiệp. Nghiên cứu định lượng thông qua khảo sát được thực hiện trong giai đoạn từ tháng 11/2024 đến tháng 3/2025 với 186 đối tượng bao gồm kế toán tổng hợp, kế toán trưởng và Ban giám đốc đại diện cho 186 doanh nghiệp quy mô vừa và lớn tại Hà Nội. Kết quả nghiên cứu cho thấy quy định pháp lý, công nghệ thông tin và cam kết của các nhà lãnh đạo doanh nghiệp đều có ảnh hưởng tích cực đến việc áp dụng kế toán bền vững. Từ đó, một số khuyến nghị cũng được đề xuất để thúc đẩy các doanh nghiệp thực hành kế toán bền vững. Đối với các cơ quan quản lý Nhà nước, cần ban hành quy định bắt buộc về công bố báo cáo phát triển bền vững và đưa ra lộ trình áp dụng cụ thể. Đối với các doanh nghiệp, cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao năng lực và thích ứng với xu thế toàn cầu. Ngoài ra, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần coi trọng các vấn đề bền vững và có kế hoạch rõ ràng cho mục tiêu phát triển bền vững của doanh nghiệp

Nghiên cứu này xem xét tác động của rủi ro khí hậu, bao gồm rủi ro vật chất và rủi ro chuyển đổi, đến hoạt động cho vay của các ngân hàng thương mại tại Việt Nam. Hoạt động cho vay được đo lường thông qua tốc độ tăng trưởng dư nợ tín dụng, với bộ dữ liệu gồm 345 quan sát từ 23 ngân hàng thương mại trong giai đoạn 2010- 2024, kết hợp cùng Chỉ số Rủi ro Khí hậu Toàn cầu (Climate Risk Index- CRI) do Germanwatch công bố. Với phương pháp nghiên cứu áp dụng mô hình hồi quy GMM kết quả thực nghiệm cho thấy rủi ro khí hậu có tác động tiêu cực đáng kể đến hoạt động cho vay của ngân hàng: khi tần suất và mức độ nghiêm trọng của các hiện tượng khí hậu cực đoan gia tăng, các ngân hàng có xu hướng thắt chặt chính sách tín dụng nhằm giảm thiểu rủi ro tín dụng tiềm ẩn. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý chính sách nhằm giảm thiểu tác động bất lợi của rủi ro khí hậu đối với hoạt động ngân hàng, bao gồm: (i) tăng cường lồng ghép yếu tố khí hậu vào khung quản trị rủi ro tín dụng; (ii) thúc đẩy phát triển các sản phẩm tín dụng xanh và cơ chế hỗ trợ chuyển đổi xanh; và (iii) cải thiện năng lực đánh giá, giám sát và dự báo rủi ro khí hậu tại cấp ngân hàng cũng như cấp hệ thống.

Trình bày Nền hành chính bao gồm các yếu tố căn bản: thể chế hành chính, bộ máy hành chính, đội ngũ cán bộ, công chức hành chính, tài chính công, ứng dụng khoa học, công nghệ. Nền hành chính hiện đại được xây dựng trên cơ sở những nguyên tắc lý thuyết: quản lý công mới, quản trị tốt, có đặc điểm căn bản là nền hành chính phục vụ, thực hiện nguyên tắc công khai, minh bạch, trách nhiệm giải trình, có bộ máy hành chính tinh gọn, phân quyền, phân cấp triệt để, linh hoạt, gắn với kiểm soát quyền lực; đội ngũ công chức liêm chính, chuyên nghiệp, có năng lực số. Sử dụng phương pháp phân tích, tổng hợp trên cơ sở các văn bản pháp luật hiện hành, các Nghị quyết của Đảng và các báo cáo cải cách chính, bài viết phân tích thực trạng đổi mới nền hành chính Việt Nam thời gian qua thông qua việc ban hành hàng loạt luật, văn bản dưới luật về tổ chức bộ máy hành chính, về cán bộ, công chức, đồng thời chỉ ra các hạn chế còn tồn tại. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất định hướng tiếp tục hoàn thiện thể chế hành chính, kiện toàn bộ máy hành chính, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức chuyên nghiệp, giáo dục đạo đức công vụ, liêm chính, trách nhiệm, qua đó góp phần xây dựng nền hành chính hiện đại, hiệu quả, phục vụ phát triển bền vững