Dòng Nội dung
1
Đánh giá năng lực sinh viên khoa Quản trị kinh doanh sau khi tốt nghiệp - một nghiên cứu dưới góc nhìn của doanh nghiệp : Báo cáo tổng kết đề tài NCKH dành cho cán bộ - giảng viên 2020 / Nguyễn Giang Đô chủ nhiệm; Võ Vương Bách, Đào Thị Thu Hiền
Tp. Hồ Chí Minh : Trường Đh Nguyễn Tất Thành, 2020
56 tr. ; 30 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 371.397
Đề tài có mục tiêu đo lường các đánh giá của nhà tuyển dụng đối với các năng lực của SVTN của FBA NTTU và đề xuất các giải pháp nhằm định hướng phát triển các năng lực cho sinh viên ngành QTKD trong quá trịnh học tập để có được các năng lực cần thiết thông qua phương pháp học tập và giảng dạy, việc cải tiến cấu trúc và nội dung các chương trình đào tạo FBA.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (0)
2
Khởi động dự án xây dựng tiêu chuẩn : Và hệ thống đánh giá năng lực Cho các vị trí chuyên gia của EVN / Hồng Hoa // Tạp chí Điện & Đời sống . - 2019. - tr. 37. - ISSN: 0686-3883



Ký hiệu phân loại (DDC): 338
Trình bày Dự án cũng là tiền đề để EVN sở hữu đội ngũ chuyên gia có trình độ cao trong lĩnh vực năng lượng góp phần giúp EVN tiến dần tới mục tiêu xây dựng Tập đoàn Điện lực Việt Nam trở thành doanh nghiệp có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và chuyên môn hóa cao; hoạt động hiệu quả, bền vững giữ vai trò chính đảm bảo cung cấp đủ điện cho phát triển kinh tế - xã hội và đảm bảo an ninh quốc phòng của đất nước.
Số bản sách: (0) Tài liệu số: (1)
3
Thực trạng đánh giá năng lực trong quá trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty Nhân sự Ánh sáng( Light Human) : Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực niên khóa 2019 - 2022 / Nguyễn Thị Thủy Tiên; Phan Ngọc Thanh hướng dẫn
Thành phố Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2022
90 tr. : bảng biểu; biểu đồ ; 29 cm
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Hệ thống hóa lý thuyết, cơ sở lý luận về đánh giá năng lực nhân sự trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực, xác định các thực trạng còn tồn đọng về đánh giá năng lực nhân sự trong quá trình tuyển dụng của Công ty, đề xuất một số giải pháp hỗ trợ Công ty hoàn thiện công tác đánh giá năng lực nhân sự trong quá trình tuyển dụng nhân sự tại Công ty
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (0)
4
Thực trạng đánh giá năng lực ứng viên trong hoạt động tuyển dụng nhân sự tại công ty TNHH Chi Communications : Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị nguồn nhân lực / Nguyễn Thị Minh Anh; Huỳnh Minh Tâm (hướng dẫn)
Tp.Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2023
104 tr. : bảng; biểu đồ; hình ảnh ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.311
Xác định thực trạng đánh giá năng lực ứng viên trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá năng lực ứng viên trong hoạt động tuyển dụng nhân sự nhằm giảm tỷ lệ tuyển dụng nhiều lần cho 01 vị trí và tối ưu chi phí tuyển dụng, tăng cường mức độ gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH Chi Communications.
Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
5
Tương quan giữa khu vực tuyển sinh và giới tính với kết quả điểm bài thi đánh giá năng lực của Đại học Quốc gia Hà Nội / Nguyễn Bá Tiến, Phùng Thừa Thảo, Nguyễn Sơn Tùng, Nguyễn Tiến Thảo // Tạp chí Khoa học Giáo dục Việt Nam . - 2025. - tr. 87-94. - ISSN: 2615-8957



Ký hiệu phân loại (DDC): 378.166
Nghiên cứu mối liên hệ giữa khu vực tuyển sinh, giới tính, kết quả học tập cấp trung học phổ thông với kết quả bài thi đánh giá năng lực của Đại học Quốc gia Hà Nội từ 67.908 thí sinh. Kết quả cho thấy, có sự tương đồng kết quả bài thi đánh giá năng lực giữa học sinh khu vực thành thị (KV3) và nông thôn (KV2 NT) nhưng khác biệt với học sinh khu vực miền núi (KV1). Điểm trung bình bài thi đánh giá năng lực thay đổi theo trật tự KV2 NT ≈ KV2 ≈ KV3 > KV1. Trong tất cả các trường hợp, tỉ lệ phần trăm học sinh nam có điểm trung bình chung cao hơn học sinh nữ. Kết quả nghiên cứu cũng cho thấy, điểm thi đánh giá năng lực có tương quan chặt chẽ với điểm học tập lớp 11 của học sinh ở tất cả các khu vực. Hệ số tương quan Pearson giữa điểm thi đánh giá năng lực và điểm học bạ giảm dần từ KV2 NT, KV3 đến KV1.
Số bản sách: (0) Tài liệu số: (1)