Dòng Nội dung
1
Lãnh đạo phụng sự và sự hài lòng với công việc: vai trò trung gian của sự tin tưởng và năng lực Tâm Lý – Trường hợp các doanh nghiệp thuộc khu vực vốn Nhà Nước : Báo cáo Tổng kết đề tài Khoa học và Công nghệ cấp cơ sở năm 2024 / Hoàng Lệ Chi, Nguyễn Thị Bưởi
Tp. Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2025
114 tr. : biểu đồ, bảng biểu ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.4
Nghiên cứu thực nghiệm này tập trung khám phá tác động của phong cách lãnh đạo phụng sự lên sự hài lòng trong công việc của người lao động trong các doanh nghiệp vốn nhà nước, đồng thời xác định vai trò trung gian của yếu tố sự tin tưởng và năng lực tâm lý của người lao động. Nghiên cứu đặc thù này triển khai tại các doanh nghiệp vốn nhà nước, với đa dạng loại hình như: doanh nghiệp 100% vốn nhà nước; Công ty cổ phần nhà nước; Doanh nghiệp liên doanh giữa nhà nước và các đối tác khác. Nghiên cứu đã khẳng định phong cách lãnh đạo phụng sự tác động trực tiếp đến sự hài lòng trong công việc của người lao động - Kết quả này hàm ý rằng với hình thức sở hữu đặc thù là vốn nhà nước, khi vận hành doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, nếu người lao động được lãnh đạo bởi những nhà lãnh đạo phụng sự họ cũng hài lòng hơn với công việc; Nghiên cứu đã khẳng định vai trò trung gian có ý nghĩa thống kê của các nhân tố Sự tin tưởng và Năng lực tâm lý trong mối quan hệ phong cách lãnh đạo phụng sự và sự hài lòng của người lao động - kết quả này cho thấy trong bối cảnh vận hành doanh nghiệp vốn nhà nước, nhà lãnh đạo với phong cách lãnh đạo phụng sự đã làm cho năng lực tâm lý của người lao động được nâng cao, người lao động trở nên tự tin hơn, lạc quan hơn, dễ dàng vượt qua khủng hoản trong công việc hơn và nhờ đó mà họ hài lòng hơn với công việc.
Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
2
Vai trò trung gian của ủy quyền trong mối liên hệ giữa năng lực tâm lý và sáng tạo / Lê Ngọc Trung, Nguyễn Thị Hoàng Mai, Trương Thị Hòa..[và những người khac] // Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing . - 2025. - tr. 111-121. - ISSN: 1859-3690



Ký hiệu phân loại (DDC): 158.1
Nghiên cứu nhằm xem xét vai trò trung gian của ủy quyền trong công việc (WEM) trong mối liên hệ giữa năng lực tâm lý (PsyCAP) và sáng tạo (CRE). Nghiên cứu sử dụng phương pháp kết hợp trong đó thảo luận nhóm nhằm để điều chỉnh thang đo phù hợp với ngữ cảnh nghiên cứu này là môi trường giáo dục và kiểm định các giả thuyết trong mô hình cấu trúc (SEM). Dữ liệu được thu thập để kiểm định mô hình lý thuyết là một mẫu thuận tiện với 378 phần tử được thu thập từ các giảng viên các trường đại học tại Việt Nam. Kết quả phân tích cho thấy tất cả các giả thuyết trong mô hình đều có ý nghĩa thống kê, cụ thể WEM là trung gian bán phần trong mối liên hệ giữa năng lực tâm lý (PsyCap) và sáng tạo (CRE). Cuối cùng, dựa vào kết quả của nghiên cứu tác giả đưa ra các hàm ý đối với các tổ chức giáo dục tại Việt Nam. Cụ thể là các trường đại học cần huấn luyện để nâng cao năng lực tâm lý và tăng cường ủy quyền trong công việc nhằm thúc đẩy sáng tạo cá nhân.
 Số bản sách: (0) Tài liệu số: (1)