thông tin biểu ghi
  • Bài trích
  • Ký hiệu PL/XG: 344.5970144
    Nhan đề: Chênh lệch mức lương theo giới của người lao động thuộc Khối Hành chính trong khu vực chính thức: Nghiên cứu trường hợp tại Thành phố Hà Nội :

DDC 344.5970144
Tác giả CN Nguyễn, Thị Minh Hòa
Nhan đề Chênh lệch mức lương theo giới của người lao động thuộc Khối Hành chính trong khu vực chính thức: Nghiên cứu trường hợp tại Thành phố Hà Nội : Gender wage gaps among salaried administrative workers in the formal sector: a case study in Hanoi / Nguyễn Thị Minh Hòa, Hà Tuấn Anh
Thông tin xuất bản Hà Nội : Viện Kinh tế Việt Nam - Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, 2022
Mô tả vật lý 12 tr.
Tóm tắt Cung cấp một số hiểu biết rõ ràng hơn về lý do lao động nữ vẫn chịu thiệt thòi hơn nam về mức lương. Kết quả khảo sát ngụ ý rằng, sự khác biệt trong thu nhập có thể là hệ quả phụ thuộc vào định kiến giới từ phía người lãnh đạo/quản lý, sử dụng lao động. Qua đó, một số khuyến nghị được đề xuất nhằm giảm thiểu bất bình đẳng giới trên thị trường lao động nói chung và ở Hà Nội nói riêng trong tương lai.
Từ khóa tự do Lao động
Từ khóa tự do Việc làm
Từ khóa tự do Hà Nội
Từ khóa tự do Bình đẳng giới
Từ khóa tự do Lương
Nguồn trích Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế : Economic Studies 2022tr. 13-24 Số: 01 (524)
000 00000nab#a2200000ui#4500
00137748
0029
004644622BE-5CF4-4131-8323-6D7AA127794A
005202207131026
008081223s2022 vm| vie
0091 0
039|y20220713102613|ztainguyendientu
082 |a344.5970144
100 |aNguyễn, Thị Minh Hòa
245 |aChênh lệch mức lương theo giới của người lao động thuộc Khối Hành chính trong khu vực chính thức: Nghiên cứu trường hợp tại Thành phố Hà Nội : |bGender wage gaps among salaried administrative workers in the formal sector: a case study in Hanoi / |cNguyễn Thị Minh Hòa, Hà Tuấn Anh
260 |aHà Nội : |bViện Kinh tế Việt Nam - Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, |c2022
300 |a12 tr.
520 |aCung cấp một số hiểu biết rõ ràng hơn về lý do lao động nữ vẫn chịu thiệt thòi hơn nam về mức lương. Kết quả khảo sát ngụ ý rằng, sự khác biệt trong thu nhập có thể là hệ quả phụ thuộc vào định kiến giới từ phía người lãnh đạo/quản lý, sử dụng lao động. Qua đó, một số khuyến nghị được đề xuất nhằm giảm thiểu bất bình đẳng giới trên thị trường lao động nói chung và ở Hà Nội nói riêng trong tương lai.
653 |aLao động
653 |aViệc làm
653 |aHà Nội
653 |aBình đẳng giới
653 |aLương
773 |tTạp chí Nghiên cứu Kinh tế : Economic Studies |d2022|gtr. 13-24|x0866-7489|i01 (524)
890|a0|b0|c1|d3
Không tìm thấy biểu ghi nào