|
DDC
| 658.4 |
|
Tác giả CN
| Lê, Thị Thảo |
|
Nhan đề
| Tác động từ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức / Lê Thị Thảo |
|
Thông tin xuất bản
| Thành phố Hà Nội : Bộ kế hoạch và đầu tư, 2020 |
|
Mô tả vật lý
| 6 tr. |
|
Tóm tắt
| Phân tích các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức |
|
Từ khóa tự do
| Quản trị nguồn nhân lực |
|
Từ khóa tự do
| Nhân viên |
|
Từ khóa tự do
| Nguồn nhân lực |
|
Nguồn trích
| Tạp chí Kinh tế và dự báo : Economy & Forecast Review 2020tr. 44-49
Số: 21
Tập: 07 |
|
|
000
| 00000nab#a2200000ui#4500 |
|---|
| 001 | 30238 |
|---|
| 002 | 9 |
|---|
| 004 | 70052A12-FD06-4DA3-942E-A98CD24B476A |
|---|
| 005 | 202108041538 |
|---|
| 008 | 081223s2020 vm| vie |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 039 | |y20210804153851|ztainguyendientu |
|---|
| 082 | |a658.4 |
|---|
| 100 | |aLê, Thị Thảo |
|---|
| 245 | |aTác động từ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức / |cLê Thị Thảo |
|---|
| 260 | |aThành phố Hà Nội : |bBộ kế hoạch và đầu tư, |c2020 |
|---|
| 300 | |a6 tr. |
|---|
| 520 | |aPhân tích các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức |
|---|
| 653 | |aQuản trị nguồn nhân lực |
|---|
| 653 | |aNhân viên |
|---|
| 653 | |aNguồn nhân lực |
|---|
| 773 | |tTạp chí Kinh tế và dự báo : Economy & Forecast Review |d2020|gtr. 44-49|x0866-7120|v07|i21 |
|---|
| 890 | |a0|b0|c1|d67 |
|---|
|
|
Không tìm thấy biểu ghi nào