 |
DDC
| 658.3 | |
Tác giả CN
| Nguyễn, Thị Tuyết Hương | |
Nhan đề
| Các ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại Công ty cổ phần Bến xe Miền Tây : Luận văn Thạc sĩ Kinh tế ; Mã ngành: 83.40.101 / Nguyễn Thị Tuyết Hương ; Nguyễn Văn Thụy hướng dẫn | |
Thông tin xuất bản
| TP.HCM : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2020 | |
Mô tả vật lý
| x, 126 tr. : Bảng biểu ; 30 cm. | |
Tóm tắt
| Luận văn hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về văn hóa doanh nghiệp và sự cam kết gắn bó. Xác định các nhân tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự am kết gắn bó. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại tổ chức. Từ đó đề xuất các hàm ý quản trị. | |
Từ khóa tự do
| Văn hóa công ty | |
Từ khóa tự do
| Văn hóa doanh nghiệp | |
Từ khóa tự do
| Văn hóa công sở | |
Khoa
| Khoa Quản trị Kinh doanh | |
Tác giả(bs) CN
| Nguyễn, Văn Thụy | |
Địa chỉ
| 300Q12_Kho Luận án, luận văn(1): 078326 |
| |
000
| 00000nam#a2200000ui#4500 |
|---|
| 001 | 28422 |
|---|
| 002 | 3 |
|---|
| 004 | 05AED0BB-EDC6-4B41-91EE-A86531E3042E |
|---|
| 005 | 202105120926 |
|---|
| 008 | 210512s2020 vm vie |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 039 | |a20210512092649|bnghiepvu|y20210512091844|znghiepvu |
|---|
| 040 | |aNTT |
|---|
| 041 | |avie |
|---|
| 044 | |avm |
|---|
| 082 | |a658.3|bN5764|223 |
|---|
| 100 | |aNguyễn, Thị Tuyết Hương |
|---|
| 245 | |aCác ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên tại Công ty cổ phần Bến xe Miền Tây : |bLuận văn Thạc sĩ Kinh tế ; Mã ngành: 83.40.101 / |cNguyễn Thị Tuyết Hương ; Nguyễn Văn Thụy hướng dẫn |
|---|
| 260 | |aTP.HCM : |bĐại học Nguyễn Tất Thành, |c2020 |
|---|
| 300 | |ax, 126 tr. : |bBảng biểu ; |c30 cm. |
|---|
| 502 | |atr.: 82-126 |
|---|
| 520 | |aLuận văn hệ thống hóa cơ sở lý thuyết về văn hóa doanh nghiệp và sự cam kết gắn bó. Xác định các nhân tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự am kết gắn bó. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên tại tổ chức. Từ đó đề xuất các hàm ý quản trị. |
|---|
| 541 | |aNộp lưu chiểu |
|---|
| 653 | |aVăn hóa công ty |
|---|
| 653 | |aVăn hóa doanh nghiệp |
|---|
| 653 | |aVăn hóa công sở |
|---|
| 690 | |aKhoa Quản trị Kinh doanh |
|---|
| 700 | |aNguyễn, Văn Thụy|cTS|eHướng dẫn |
|---|
| 852 | |a300|bQ12_Kho Luận án, luận văn|j(1): 078326 |
|---|
| 856 | 1|uhttp://elib.ntt.edu.vn/documentdata01/3 luanvanluanan/anhbiasach/28422_nguyenthituyethuongthumbimage.jpg |
|---|
| 890 | |a1|b0|c1|d4 |
|---|
| |
| Dòng |
Mã vạch |
Nơi lưu |
S.gọi Cục bộ |
Phân loại |
Bản sao |
Tình trạng |
Thành phần |
Đặt chỗ |
|
1
|
078326
|
Q12_Kho Luận án, luận văn
|
658.3 N5764
|
Sách mượn tại chỗ
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|