TRA CỨU
thông tin biểu ghi
  • Báo cáo nghiên cứu khoa học
  • Ký hiệu PL/XG: 658.4 H7726
    Nhan đề: Lãnh đạo phụng sự và sự hài lòng với công việc: vai trò trung gian của sự tin tưởng và năng lực Tâm Lý – Trường hợp các doanh nghiệp thuộc khu vực vốn Nhà Nước :
DDC 658.4
Tác giả CN Hoàng, Lệ Chi
Nhan đề Lãnh đạo phụng sự và sự hài lòng với công việc: vai trò trung gian của sự tin tưởng và năng lực Tâm Lý – Trường hợp các doanh nghiệp thuộc khu vực vốn Nhà Nước : Báo cáo Tổng kết đề tài Khoa học và Công nghệ cấp cơ sở năm 2024 / Hoàng Lệ Chi, Nguyễn Thị Bưởi
Thông tin xuất bản Tp. Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2025
Mô tả vật lý 114 tr. : biểu đồ, bảng biểu ; 29 cm.
Tóm tắt Nghiên cứu thực nghiệm này tập trung khám phá tác động của phong cách lãnh đạo phụng sự lên sự hài lòng trong công việc của người lao động trong các doanh nghiệp vốn nhà nước, đồng thời xác định vai trò trung gian của yếu tố sự tin tưởng và năng lực tâm lý của người lao động. Nghiên cứu đặc thù này triển khai tại các doanh nghiệp vốn nhà nước, với đa dạng loại hình như: doanh nghiệp 100% vốn nhà nước; Công ty cổ phần nhà nước; Doanh nghiệp liên doanh giữa nhà nước và các đối tác khác. Nghiên cứu đã khẳng định phong cách lãnh đạo phụng sự tác động trực tiếp đến sự hài lòng trong công việc của người lao động - Kết quả này hàm ý rằng với hình thức sở hữu đặc thù là vốn nhà nước, khi vận hành doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, nếu người lao động được lãnh đạo bởi những nhà lãnh đạo phụng sự họ cũng hài lòng hơn với công việc; Nghiên cứu đã khẳng định vai trò trung gian có ý nghĩa thống kê của các nhân tố Sự tin tưởng và Năng lực tâm lý trong mối quan hệ phong cách lãnh đạo phụng sự và sự hài lòng của người lao động - kết quả này cho thấy trong bối cảnh vận hành doanh nghiệp vốn nhà nước, nhà lãnh đạo với phong cách lãnh đạo phụng sự đã làm cho năng lực tâm lý của người lao động được nâng cao, người lao động trở nên tự tin hơn, lạc quan hơn, dễ dàng vượt qua khủng hoản trong công việc hơn và nhờ đó mà họ hài lòng hơn với công việc.
Từ khóa tự do Phụng sự
Từ khóa tự do Lãnh đạo
Từ khóa tự do Sự hài lòng
Từ khóa tự do Sự tin tưởng
Từ khóa tự do Doanh nghiệp vốn nhà nước
Từ khóa tự do Năng lực tâm lý
Từ khóa tự do Vai trò trung gian
Khoa Khoa Quản trị Kinh doanh
Tác giả(bs) CN Nguyễn, Thị Bưởi
Địa chỉ 300Q12_Đề Tài Nghiên Cứu Khoa Học(1): 098172
000 00000nam#a2200000u##4500
00154755
0024
004588C115D-B290-41A1-BFF5-1FAB93E0229A
005202505091030
008250429s2025 vm vie
0091 0
039|a20250509103027|bbacntp|c20250506154126|dbacntp|y20250429122220|zbacntp
040 |aNTT
041 |avie
044 |avm
082 |a658.4|bH7726|223
100 |aHoàng, Lệ Chi|eChủ nhiệm đề tài
245 |aLãnh đạo phụng sự và sự hài lòng với công việc: vai trò trung gian của sự tin tưởng và năng lực Tâm Lý – Trường hợp các doanh nghiệp thuộc khu vực vốn Nhà Nước : |bBáo cáo Tổng kết đề tài Khoa học và Công nghệ cấp cơ sở năm 2024 / |cHoàng Lệ Chi, Nguyễn Thị Bưởi
260 |aTp. Hồ Chí Minh : |bĐại học Nguyễn Tất Thành, |c2025
300 |a114 tr. : |bbiểu đồ, bảng biểu ; |c29 cm.
520 |aNghiên cứu thực nghiệm này tập trung khám phá tác động của phong cách lãnh đạo phụng sự lên sự hài lòng trong công việc của người lao động trong các doanh nghiệp vốn nhà nước, đồng thời xác định vai trò trung gian của yếu tố sự tin tưởng và năng lực tâm lý của người lao động. Nghiên cứu đặc thù này triển khai tại các doanh nghiệp vốn nhà nước, với đa dạng loại hình như: doanh nghiệp 100% vốn nhà nước; Công ty cổ phần nhà nước; Doanh nghiệp liên doanh giữa nhà nước và các đối tác khác. Nghiên cứu đã khẳng định phong cách lãnh đạo phụng sự tác động trực tiếp đến sự hài lòng trong công việc của người lao động - Kết quả này hàm ý rằng với hình thức sở hữu đặc thù là vốn nhà nước, khi vận hành doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, nếu người lao động được lãnh đạo bởi những nhà lãnh đạo phụng sự họ cũng hài lòng hơn với công việc; Nghiên cứu đã khẳng định vai trò trung gian có ý nghĩa thống kê của các nhân tố Sự tin tưởng và Năng lực tâm lý trong mối quan hệ phong cách lãnh đạo phụng sự và sự hài lòng của người lao động - kết quả này cho thấy trong bối cảnh vận hành doanh nghiệp vốn nhà nước, nhà lãnh đạo với phong cách lãnh đạo phụng sự đã làm cho năng lực tâm lý của người lao động được nâng cao, người lao động trở nên tự tin hơn, lạc quan hơn, dễ dàng vượt qua khủng hoản trong công việc hơn và nhờ đó mà họ hài lòng hơn với công việc.
653 |aPhụng sự
653 |aLãnh đạo
653 |aSự hài lòng
653|aSự tin tưởng
653|aDoanh nghiệp vốn nhà nước
653|aNăng lực tâm lý
653|aVai trò trung gian
690 |aKhoa Quản trị Kinh doanh
700 |aNguyễn, Thị Bưởi|cThS.|eThành viên
852|a300|bQ12_Đề Tài Nghiên Cứu Khoa Học|j(1): 098172
890|b0|c0|d0|a1
Dòng Mã vạch Nơi lưu S.gọi Cục bộ Phân loại Bản sao Tình trạng Thành phần Đặt chỗ
1 098172 Q12_Đề Tài Nghiên Cứu Khoa Học 658.4 H7726 Sách mượn tại chỗ 1

Không có liên kết tài liệu số nào