Dòng Nội dung
1
Đề xuất các giải pháp nâng cao sự gắn bó của nhân viên nghiên cứu trường hợp tại công ty TNHH MTV dầu khí thành phố Hồ Chí Minh : Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh; Mã ngành: 8340101 / Lương Văn Hoàng; Huỳnh Thanh Điền hướng dẫn
Tp.Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2022
110 tr. : bảng, biểu đồ; Kèm CD ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Nghiên cứu nhằm tìm ra các nhân tố cụ thể tác động vào sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH MTV dầu khí TPHCM.Đo lường mức độ tác động mạnh yếu của các nhân tố đến sự gắn bó của nhân viên đối với công ty. Điều chỉnh và bổ sung thang đo sự gắn bó công việc của nhân viên. Từ đó, đề xuất giải pháp để làm tăng sự gắn bó công việc của nhân viên
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
2
Giải pháp thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên tại công ty TNHH MTV Dầu khí Thành phố Hồ Chí Minh : Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh; Mã ngành: 8340101 / Lê Quang Tuấn; Lữ Bá Văn (hướng dẫn)
Tp.Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2024
86 tr. : sơ đồ; biểu đồ; bảng ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.314
Nghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá thực trạng động lực làm việc của người lao động tại Công ty SaigonPetro hiện nay. Kết hợp với các thang đo đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên gồm: Công việc phù hợp; Lương thưởng và động viên; Đào tạo và phát triển;Môi trường làm việc; Quan hệ công việc, nhằm đưa ra giải pháp hoàn thiện công tác tạo ĐLLV tại Công ty SaigonPetro trong giai đoạn tới
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)