Dòng Nội dung
1
Nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Nghiên cứu thực nghiệm tại công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Cá / Bùi Nhất Vương, Nguyễn Thị Ngọc Châu // Tạp chí khoa học Đại học Văn Hiến - Journal of Science . - 2020. - tr. 59-76. - ISSN: 1859-2961

Tp.Hồ Chí Minh : Đại Học Văn Hiến, 2020
18 tr.
Ký hiệu phân loại (DDC): 339
Việc nghiên cứu hiện tại là để khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty Hùng Cá, kết quả phân tích hồi quy bội bởi sử dụng phần mềm SPSS đã xác định rằng Thu nhập, khen thưởng và phúc lợi. Người quản lý trực tiếp, Môi trường làm việc, Đồng nghiệp, Văn hóa tổ chức, và Cơ hội thăng tiến đã có khuynh hướng liên kết tích cực với sự gắn kết của nhân viên
 Số bản sách: (0) Tài liệu số: (1)
2
Sự gắn kết tổ chức của nhân viên tại các công ty tư vấn - thiết kế - xây dựng tỉnh Bình Dương thay đổi thế nào trong điều kiện bình thường mới / Phạm Hoàng Hiển; Trần Ngọc Quyên // Tạp chí Kinh tế và dự báo : Economy & Forecast Review . - 2022-1. - tr. 116-119. - ISSN: 1859-4972

Hà Nội : Cơ quan Ngôn luận của Bộ Kế hoạch và Đầu tư, 2022
4 tr.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Trình bày 3 yếu tố ảnh hưởng đến Sự gắn kết tổ chức của nhân viên trong điều kiện bình thường mới theo thứ tự ảnh hưởng giảm dần, gồm: Cơ hội thăng tiến; Thu nhập và Mối quan hệ đồng nghiệp. Kết quả nghiên cứu này cũng phù hợp với thực tế đang diễn ra tại các DNNVV đang hoạt động trong lĩnh vực tư vấn - thiết kế - xây dựng trên địa bàn tỉnh Bình Dương.
Số bản sách: (0) Tài liệu số: (1)