Dòng Nội dung
1
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến sự gắn kết của người lao động tại công ty cổ phần vận tải bộ Tân Cảng : Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh; Mã ngành:8340101 / Lê Minh Tuấn; Nguyễn Văn Thụy (hướng dẫn)
Tp.Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2022
88 tr : bảng biểu ; 29 cm
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.315
Xác định và đo lường những yếu tố trong phong cách lãnh đạo chuyển đổi tác động đến sự gắn kết của người lao động Công ty Cổ phần Vận tải bộ Tân Cảng.
Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
2
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại Công ty TNHH một thành viên dịch vụ công ích Huyện Hóc Môn : Luận văn Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh ; Mã ngành: 8340101 / Nguyễn Trí Lễ ; Phạm Ngọc Dưỡng hướng dẫn
TP.HCM : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2021
85 tr. : Bảng biểu ; 30 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Đề tài xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức tại Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ Công ích huyện Hóc Môn. Từ đó, đề xuất những giải pháp.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
3
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức cấp phường tại Quận 5 Thành phố Hồ Chí Minh : Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh ; Mã số :6034102 / Nguyễn Thị Kim Hoàng ; TS. Nguyễn Xuân Nhĩ hướng dẫn
Tp.Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2020
124 tr. : Bảng biểu ; Kèm CD ; 28 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Xác đinh và phân tích, đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, nhân viên cấp Phường Quận 5. Từ đó đề xuất một số hàm ý rút ra từ kết quả nghiên cứu nhằm nâng cao sự gắn kết của cán bộ, nhân viên cấp phường Quận 5, TP.HCM.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
4
Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Tổng công ty Điện lực Miền Nam : Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh ; Mã ngành: 834.01.01 / Nguyễn Trương Thanh Tâm ; Phan Ngọc Thanh hướng dẫn
TP.HCM : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2020
ix, 121 tr. : Bảng biểu ; 30 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Đề tài khảo sát thực trạng về ảnh hưởng của Văn hóa doanh nghiệp đến sự gắn kết của nhân viên tại Tổng công ty điện lực Miền Nam. Qua đó đề xuất một số chính sách quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong tổ chức.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
5
Giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp đảm bảo sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn DP Tâm Đan : Đề án Thạc sĩ Quản trị kinh doanh; Mã Ngành: 8340101 / Quách Kim Loan; Phan Ngọc Thanh hướng dẫn
Tp. Hồ Chí Minh : Trường Đại học Nguyễn Tất Thành, 2024
xii, 140 tr. : bảng ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Trên cơ sở tiếp cận những hệ thống lý thuyết nghiên cứu về đánh giá sự gắn kết của nhân viên, mô hình lý thuyết ban đầu đưa ra 5 nhân tố độc lập với 26 biến quan sát, cụ thể bao gồm: Giao tiếp tổ chức (GTTC); Đào tạo và phát triển (DTPT); Phần thưởng và sự công nhận (PTCN); Sáng tạo cải tiến (STCT); Môi trường làm việc (MT). Đề tài đã hệ thống hóa cơ sở lý luận về văn hóa doanh nghiệp và các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên trong hệ thống doanh nghiệp hiện nay, từ đó đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố văn hóa doanh nghiệp tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH DP Tâm Đan.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)