Dòng Nội dung
1
101 tình huống nhân sự nan giải =101 Tough conversation to have with employees /Paul Falcone; Nguyễn Đình VIễn dịch.
Hà Nội :Lao động Xã Hội,2011
463 tr. ;21 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Giới thiệu các quy tắc ứng xử với nhân viên trong quản lý nhân sự, bao gồm: Những tình huống khó xử nơi công sở, các thói quen làm việc xấu và những vấn đề về hiệu quả công việc, hành vi và thái độ không thích hợp ở nơi làm việc và các chính sách doanh nghiệp.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (0)
2
7 Tính cách cần thiết của nhân viên :Kinh nghiệm thực tế trong 500 doanh nghiệp lớn nhất thế giới /Mai Hoa
TP. Hồ Chí Minh :Hồng Đức,2008.
227 tr. ;21 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 650.3
Số bản sách: (1) Tài liệu số: (0)
3
Best of the eLearning Guild’s learning solutions :Top articles from the eMagazine’s first five years /edited by William R. Brandon.
San Francisco :Pfeiffer,2008.
xxvii, 383 p. :ill. ;24 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.31
Số bản sách: (1) Tài liệu số: (0)
4
Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc NoVa : Luận văn Thạc sỹ Quản trị kinh doanh; Mã ngành: 8340101 / Đoàn Phước An; Nguyễn Văn Đáng (hướng dẫn)
Tp.Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2024
154 tr. : bảng; biểu đồ ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.3
Nghiên cứu các nhân tố nào ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova và đề xuất giải pháp góp phần nâng cao lòng trung thành làm việc lâu dài tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc Nova.
Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
5
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty TNHH TM XNK Nguồn Sống Việt : Khóa luận tốt nghiệp / Huỳnh Kim Ngọc, Trương Thị Cẩm Len (hướng dẫn)
Tp. Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2024
ix,55 tr. : hình ảnh, bảng, biểu đồ, sơ đồ ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658.31
Xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty. Xây dựng mô hình tổng hợp về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên. Đề xuất các giải pháp phù hợp để nâng cao sự gắn kết và giúp cho Công ty giữ chân nhân viên.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)