TRA CỨU
thông tin biểu ghi
  • Bài trích
  • Ký hiệu PL/XG: 658.3
    Nhan đề: Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi làm việc sáng tạo và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các công ty Việt Nam trong bối cảnh đại dịch covid-19 /
DDC 658.3
Tác giả CN Huỳnh, Lương Tâm
Tác giả TT
Nhan đề Các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi làm việc sáng tạo và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các công ty Việt Nam trong bối cảnh đại dịch covid-19 / Huỳnh Lương Tâm, Huỳnh Lương Huy Thông
Tóm tắt Nghiên cứu hiện tại là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi làm việc sáng tạo và hiệu quả công việc cũng như ảnh hưởng của hành vi làm việc sáng tạo đến hiệu quả công việc của nhân viên tại các công ty Việt Nam trong bối cảnh đại dịch Covid-19. Nghiên cứu thực hiện nghiên cứu sơ bộ bằng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu chính thức bằng phương pháp nghiên cứu định lượng với 526 nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy việc cảm giác mất an toàn trong công việc (Job Insecrcurity), áp lực công nghệ (Techno-Stress), xung đột giữa gia đình và công việc (Work family conflict) làm giảm đi hành vi làm việc sáng tạo (Inovative Work Behavior) và hiệu quả trong công việc (Job performance) của nhân viên. Bên cạnh đó, hành vi làm việc sáng tạo được tìm thấy làm tăng hiệu quả làm việc của nhân viên. Từ các kết quả nghiên cứu trên, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp để làm giảm ảnh hưởng tác động của các yếu tố trên đến hiệu quả công việc cũng như là hành vi làm việc sáng tạo cho nhân viên.
Từ khóa tự do Áp lực công nghệ;
Từ khóa tự do Cảm giác mất an toàn trong công việc
Từ khóa tự do Hành vi làm việc sáng tạo
Từ khóa tự do Covid-19
Tác giả(bs) CN Huỳnh, Lương Huy Thông
Nguồn trích Tạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing 2025tr. 75-93 Số: 89 Tập: 04
000 00000nab#a2200000ui#4500
00156554
0029
004442547AE-6AAB-4015-BA17-7936836524EC
005202508081348
008081223s VN| vie
0091 0
039|y20250808134834|ztainguyendientu
040 |aACTVN
041 |avie
044 |avm
082 |a658.3
10010|aHuỳnh, Lương Tâm
110 |bTrường Đại học tài chính Marketing
245 |aCác yếu tố ảnh hưởng đến hành vi làm việc sáng tạo và hiệu quả làm việc của nhân viên tại các công ty Việt Nam trong bối cảnh đại dịch covid-19 / |cHuỳnh Lương Tâm, Huỳnh Lương Huy Thông
520 |aNghiên cứu hiện tại là tìm ra các yếu tố ảnh hưởng đến hành vi làm việc sáng tạo và hiệu quả công việc cũng như ảnh hưởng của hành vi làm việc sáng tạo đến hiệu quả công việc của nhân viên tại các công ty Việt Nam trong bối cảnh đại dịch Covid-19. Nghiên cứu thực hiện nghiên cứu sơ bộ bằng phương pháp nghiên cứu định tính và nghiên cứu chính thức bằng phương pháp nghiên cứu định lượng với 526 nhân viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy việc cảm giác mất an toàn trong công việc (Job Insecrcurity), áp lực công nghệ (Techno-Stress), xung đột giữa gia đình và công việc (Work family conflict) làm giảm đi hành vi làm việc sáng tạo (Inovative Work Behavior) và hiệu quả trong công việc (Job performance) của nhân viên. Bên cạnh đó, hành vi làm việc sáng tạo được tìm thấy làm tăng hiệu quả làm việc của nhân viên. Từ các kết quả nghiên cứu trên, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị cho các doanh nghiệp để làm giảm ảnh hưởng tác động của các yếu tố trên đến hiệu quả công việc cũng như là hành vi làm việc sáng tạo cho nhân viên.
653 |aÁp lực công nghệ;
653 |aCảm giác mất an toàn trong công việc
653 |aHành vi làm việc sáng tạo
653 |aCovid-19
700 |aHuỳnh, Lương Huy Thông
7730 |tTạp chí Nghiên cứu Tài chính - Marketing |d2025|gtr. 75-93|x1859-3690|v04|i89
890|a0|b0|c1|d0
Không tìm thấy biểu ghi nào