Dòng Nội dung
1
Một số giải pháp phát triển du lịch Golf tại Thành phố Hồ Chí Minh / Nguyễn Ngọc Thư // Tạp chí Tài chính Doanh nghiệp. - . - . - ISSN:

Tp. Hồ Chí Minh : Tạp chí Tài chính Doanh nghiệp, 2024
tr. 101-103 ; 24 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 910.2
Tuy Thành phố Hồ Chí Minh (Tp.HCM) chỉ có 2 sân golf là Thủ Đức (Vietnam golf & country club) và Tân Sơn Nhất (Tan Son Nhat golf course) nhưng đều là các sân lớn 36 hố, thiết kế đẹp, đặc biệt là ở vị trí cực kỳ thuận lợi cho người chơi golf (golfer). Hiện tại, một sân golf mới đang được xây dựng tại Củ Chi, góp phần vào bản đồ du lịch golf Tp.HCM. Du lịch Golf là một ngành khá mới mẻ, đang thu hút nhiều lượng du khách trong và ngoài nước trải nghiệm dịch vụ và chi tiêu cao. Nghiên cứu này nhằm phân tích thực trạng, xem xét bài học kinh nghiệm một số quốc gia trên thế giới và đề xuất một số giải pháp phát triển du lịch golf tại Tp.HCM.
 Số bản sách: (0) Tài liệu số: (1)
2
Tác động sự hài lòng trong công việc và cam kết với Tổ chức tới ý định nghỉ việc của nhân viên ngành Du Lịch Golf tại Long An : Đề án Thạc sĩ Du lịch; Mã ngành: 8810101 / Nguyễn Thị Chẳng; Nguyễn Đường Giang hướng dẫn
Tp.Hồ Chí Minh : Đại học Nguyễn Tất Thành, 2025
xi, 86 tr. : sơ đồ; bảng biểu ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 910
Hệ thống hóa cơ sở lý luận liên quan đến sự hài lòng trong công việc, cam kết tổ chức và ý định nghỉ việc; tổng hợp các nghiên cứu trong và ngoài nước có liên quan. Xác định các yếu tố cấu thành sự hài lòng trong công việc, các thành phần cam kết tổ chức và những nguyên nhân làm gia tăng ý định nghỉ việc trong bối cảnh nhân viên dịch vụ golf. Xây dựng mô hình nghiên cứu và các giả thuyết phản ánh mối quan hệ giữa ba biến: sự hài lòng công việc, cam kết tổ chức và ý định nghỉ việc. Tiến hành khảo sát định lượng và kiểm định mô hình bằng phương pháp PLS-SEM để đánh giá mức độ tác động giữa các biến trong mô hình. Đề xuất các giải pháp quản trị nhân sự nhằm nâng cao sự hài lòng, tăng cường cam kết và hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên dịch vụ golf tại Long An.Nghiên cứu này đóng góp vào việc làm rõ mối quan hệ giữa sự hài lòng trong công việc, cam kết tổ chức và ý định nghỉ việc trong ngành du lịch tại Việt Nam. Nghiên cứu cung cấp mô hình lý thuyết mới, giúp mở rộng cơ sở lý luận trong quản trị nguồn nhân lực, đặc biệt trong lĩnh vực du lịch, qua đó làm nền tảng cho các nghiên cứu tiếp theo về sự hài lòng và cam kết tổ chức trong các ngành dịch vụ.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (0)