Dòng Nội dung
1
Đánh giá vai trò trung gian của trạng thái chánh niệm (Mindfulness) trong mối quan hệ giữa hành vi gây áp lực nơi làm việc đối với sự mệt mỏi về mặt cảm xúc (Emotional Exhausion)- Nghiên cứu đối với các doanh nghiệp tại TP.HCM : Báo cáo tổng kết đề tài NCKH dành cho Cán bộ - Giảng viên 2022- 2023 / Trần Hoàng Cẩm Tú
Tp. Hồ Chí Minh : Trường Đh Nguyễn Tất Thành, 2024
77 tr. ; 29 cm.
Ký hiệu phân loại (DDC): 658
Kiểm định tác động của hành vi gây áp lực nơi làm việc đối với trạng thái chánh niệm và sự mệt mỏi về mặt tinh thần; Kiểm định tác động của trạng thái chánh niệm đối với sự mệt mỏi về mặt tinh thần; Dựa trên kết quả của nghiên cứu, đưa ra những hàm ý quản trị cho các nhà quản lý và doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh Nghiên cứu sẽ này đóng góp cho cơ sở lý thuyết hiện tại về ảnh hưởng của gây áp lực nơi làm việc tới sự mệt mỏi về mặt cảm xúc, vai trò của trạng thái chánh niệm trong mối quan hệ này. Đồng thời, nghiên cứu cũng kiểm định lại các thang đo về trạng thái chánh niệm, gây áp lực nơi làm việc và sự mệt mỏi về mặt cảm xúc trong các doanh nghiệp tại Việt Nam từ đó giúp tăng thêm tính tổng quát của các khái niệm nghiên cứu này.
 Số bản sách: (1) Tài liệu số: (1)
2
Vai trò của trạng thái chánh niệm trong mối quan hệ giữa áp lực công việc và sự mệt mỏi cảm xúc - Nghiên cứu tại các doanh nghiệp ở TP.HCM / Trần Hoàng Cẩm Tú // Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Đại học Nguyễn Tất Thành . - 2024. - tr. 64-72. - ISSN: 2615-9015


9 tr.
Ký hiệu phân loại (DDC):
Nghiên cứu này tập trung khảo sát vai trò trung gian của trạng thái chánh niệm trong mối quan hệ giữa hành vi gây áp lực tại nơi làm việc (hay còn gọi là bắt nạt nơi công sở) và sự mệt mỏi về mặt cảm xúc của nhân viên. Dựa trên lý thuyết bảo tồn nguồn lực, nghiên cứu đề xuất mô hình trong đó hành vi gây áp lực tác động tiêu cực đến trạng thái chánh niệm, làm suy giảm nguồn lực tinh thần của nhân viên. Thông qua khảo sát 300 nhân viên tại các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM và phân tích bằng phần mềm PLS-SEM 4.0, kết quả nghiên cứu cho thấy trạng thái chánh niệm đóng vai trò trung gian quan trọng và hành vi gây áp lực tại công sở đã làm tăng đáng kể sự mệt mỏi về mặt cảm xúc đồng thời làm suy giảm trạng thái chánh niệm của nhân viên. Vì vậy, để nâng cao sức khỏe tinh thần và hiệu suất công việc của nhân viên, việc đạt trạng thái chánh niệm và sử dụng các biện pháp ngăn chặn hành vi gây áp lực tại nơi công sở trở thành vấn đề cấp thiết của mỗi đơn vị.
 Số bản sách: (0) Tài liệu số: (1)