|
DDC
| 344.5970144 | |
Tác giả CN
| Nguyễn, Thị Minh Hòa | |
Nhan đề
| Chênh lệch mức lương theo giới của người lao động thuộc Khối Hành chính trong khu vực chính thức: Nghiên cứu trường hợp tại Thành phố Hà Nội : Gender wage gaps among salaried administrative workers in the formal sector: a case study in Hanoi / Nguyễn Thị Minh Hòa, Hà Tuấn Anh | |
Thông tin xuất bản
| Hà Nội : Viện Kinh tế Việt Nam - Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, 2022 | |
Mô tả vật lý
| 12 tr. | |
Tóm tắt
| Cung cấp một số hiểu biết rõ ràng hơn về lý do lao động nữ vẫn chịu thiệt thòi hơn nam về mức lương. Kết quả khảo sát ngụ ý rằng, sự khác biệt trong thu nhập có thể là hệ quả phụ thuộc vào định kiến giới từ phía người lãnh đạo/quản lý, sử dụng lao động. Qua đó, một số khuyến nghị được đề xuất nhằm giảm thiểu bất bình đẳng giới trên thị trường lao động nói chung và ở Hà Nội nói riêng trong tương lai. | |
Từ khóa tự do
| Lao động | |
Từ khóa tự do
| Việc làm | |
Từ khóa tự do
| Hà Nội | |
Từ khóa tự do
| Bình đẳng giới | |
Từ khóa tự do
| Lương | |
Nguồn trích
| Tạp chí Nghiên cứu Kinh tế : Economic Studies 2022tr. 13-24
Số: 01 (524) |
| |
000
| 00000nab#a2200000ui#4500 |
|---|
| 001 | 37748 |
|---|
| 002 | 9 |
|---|
| 004 | 644622BE-5CF4-4131-8323-6D7AA127794A |
|---|
| 005 | 202207131026 |
|---|
| 008 | 081223s2022 vm| vie |
|---|
| 009 | 1 0 |
|---|
| 039 | |y20220713102613|ztainguyendientu |
|---|
| 082 | |a344.5970144 |
|---|
| 100 | |aNguyễn, Thị Minh Hòa |
|---|
| 245 | |aChênh lệch mức lương theo giới của người lao động thuộc Khối Hành chính trong khu vực chính thức: Nghiên cứu trường hợp tại Thành phố Hà Nội : |bGender wage gaps among salaried administrative workers in the formal sector: a case study in Hanoi / |cNguyễn Thị Minh Hòa, Hà Tuấn Anh |
|---|
| 260 | |aHà Nội : |bViện Kinh tế Việt Nam - Viện Hàn lâm Khoa học Xã hội Việt Nam, |c2022 |
|---|
| 300 | |a12 tr. |
|---|
| 520 | |aCung cấp một số hiểu biết rõ ràng hơn về lý do lao động nữ vẫn chịu thiệt thòi hơn nam về mức lương. Kết quả khảo sát ngụ ý rằng, sự khác biệt trong thu nhập có thể là hệ quả phụ thuộc vào định kiến giới từ phía người lãnh đạo/quản lý, sử dụng lao động. Qua đó, một số khuyến nghị được đề xuất nhằm giảm thiểu bất bình đẳng giới trên thị trường lao động nói chung và ở Hà Nội nói riêng trong tương lai. |
|---|
| 653 | |aLao động |
|---|
| 653 | |aViệc làm |
|---|
| 653 | |aHà Nội |
|---|
| 653 | |aBình đẳng giới |
|---|
| 653 | |aLương |
|---|
| 773 | |tTạp chí Nghiên cứu Kinh tế : Economic Studies |d2022|gtr. 13-24|x0866-7489|i01 (524) |
|---|
| 890 | |a0|b0|c1|d2 |
|---|
| |
Không tìm thấy biểu ghi nào
|
|
|
|